广东电网能源发展有限公司
单位介绍
广东电网能源发展有限公司(以下简称“公司”)是广东电网有限责任公司的全资子公司，本部位于广州，成立于1958年8月，2019年7月由广东省输变电工程有限公司更名为广东电网能源发展有限公司。公司注册资金2.6亿元，现有员工约1300人。
公司充分发挥能源产业链服务优势，致力于电力工程设计、施工与总承包等品牌业务，在电网设备应急抢修、技改修理、运维检修、带电作业、航摄测绘、施工设备生产制造等方面具备的实力，排名全国同行前列。
公司具备电力工程施工总承包一级、承装（修、试）电力设施一级、电力行业工程设计（送电工程、变电工程）专业甲级等资质，通过了三体系认证，取得安全生产风险管理体系“三钻四星”等级评价。公司获得多项国家级工程奖，如鲁班奖、国家优质工程奖、中国电力行业优质工程奖，同时，还荣获“中央企业先进集体”、“中央企业先进基层党组织”、“全国优秀施工企业”、“全国工人先锋号”、“南方电网文明单位”、“广东省五一劳动奖状”等多项荣誉称号。
二、福利待遇
1、极具竞争力的薪酬，入职第一年即可享受年终绩效奖；
2、六险二金：按广州地区标准缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，按南方电网集团标准缴纳企业年金，同时还可以享受企业补充医保。
3、温馨的员工宿舍：为新员工提供最长6年的周转房。
4、健康营养的员工食堂：包括早餐、午餐、晚餐，均是自助餐形式。
5、员工激励积分奖励制度：根据员工所获得荣誉和职称、绩效、工龄等形成积分管理制度，按一定金额兑换分数，并提供多样化的菜单式福利兑换。
6、丰富的文体活动：公司每年都会开展各种体育比赛如：足球、篮球、羽毛球、气排球、乒乓球、游泳等。
7、节日、生日慰问：节日、生日等发放节日、生日慰问品。
8、可入户广州市户口。
三、培训机制方面
公司充分考虑员工的专业，工作年限，个性需求等特点，有主题有重点的开展培训。我们公司的培训主要涉及四个部分：
1、新员工培训体系，对于刚入职的你们，我们有一套完整的新员工培训体系。新员工入职后我们首先会进行公司企业文化、安全教育、专业技术和技能提升等系列培训，帮助新人迅速找准定位，融入大集体。除了以上课程外，特色课程自然也少不了：英语能力提升课，为企业转型升级提供专业化人才；新媒体应用课，为各类技术与项目方案的制作奠定扎实功底；摄影课，提升视觉感官能力，等等，而且实行师带徒的培养模式，我们为每一位新员工安排师傅进行一对一的指导，让你们尽快熟悉业务，独立工作。
2、青年俊才培训，是面向入职后3年且35周岁及以下的青年员工，通过以多元化的教学手段，寓教于乐的培训方式，提升青年员工个人学习能力，问题分析能力，保持青年员工在组织中的创造力；
3、高潜精英培训，则是针对学历本科及以上、专业技术中级及以上的30至45周岁的骨干员工，通过翻转课堂、案例分享、行动学习、管理研讨等培养形式，联系工作实际，切实解决工作问题，促使形成高效工作方法，帮助骨干员工实现“能力绩效双提升”。
4、各种技术技能培训：我们单位各种技术技能提升方面的培训也非常多，如office培训，一二级建造师培训，高空作业证培训等等，征对各个工种都有针对性的培训体系。
四、面向对象
1、在校期间为普通高等学校（简称“国内院校”）应届毕业生。
2、就读于国外或港澳台地区院校（简称“境外院校”），在上年度7月至招聘年度（报到当年）6月底之间毕业的高校毕业生。博士毕业生可将毕业时间放宽至招聘年度（报到当年）12月。
国家及地方政府有择业期政策规定的按相关要求执行。
3、校园招聘毕业生必须在招聘年度（报到当年）8月底前取得国家教育主管部门认证的学历和学位，且就读期间及毕业后在国内无社保缴费记录，否则取消录用不予报到。博士毕业生可将毕业时间放宽至招聘年度（报到当年）12月。
4、招聘要求的学历学位、专业等，原则上为应聘者即将获得的最高学历及对应的专业。
5、符合《国家公务员考试录用体检通用标准（试行）》和电力行业要求的身体条件。
五、招聘流程及时间安排
1、简历投递：2022年10月10日至11月3日；
2、网公司统一笔试：预计2022年11月20日；
3、统一面试：预计2022年11月下旬至12月中上旬；
4、录用通知发放：时间待定；
5、体检：时间待定；
6、入职：时间待定。
六、联系方式
网申地址：http://zhaopin.csg.cn